结论：工作时间女方没上班是否可以呆在公司，这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议约定，同时也需考虑实际的工作情况和公司的管理需求。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间必须处于工作状态，或者对员工在公司的行为有具体的要求（如不得无故逗留、不得进行与工作无关的活动等），那么女方在未上班的情况下呆在公司可能违反了公司的规定。
- 反之，如果公司的规章制度没有对此进行明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在非工作时间或特定情况下在公司逗留，那么女方呆在公司可能并不构成违规。
劳动合同或相关协议角度：
- 劳动合同或相关协议是双方权利和义务的约定。如果合同中明确规定了员工的工作时间、工作地点以及工作状态等要求，那么女方在未上班的情况下呆在公司可能违反了合同约定。
- 如果合同中没有对此进行明确规定，或者规定较为模糊，那么需要结合实际情况和公司的管理需求来判断女方呆在公司是否合适。
实际工作情况和公司管理需求角度：
- 即使公司的规章制度和劳动合同没有明确规定，但女方在未上班的情况下呆在公司，如果影响了其他员工的工作或公司的正常运营，或者给公司带来了不必要的麻烦或损失，那么公司也有权要求女方离开或采取其他管理措施。
- 另一方面，如果女方呆在公司并未对工作或公司运营造成任何影响，且公司也未对此提出异议，那么女方呆在公司可能并不构成问题。
建议：
- 对于女方而言，如果因特殊原因（如等待工作任务、处理个人事务等）需要在工作时间呆在公司但未实际上班，建议提前与公司沟通并获得许可，以避免不必要的误会或纠纷。
- 对于公司而言，如果希望对员工在公司的行为进行规范和管理，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，并确保员工知晓并遵守。同时，公司也应根据实际情况和员工需求进行灵活管理，以维护良好的工作氛围和员工关系。
可能后果：
- 如果女方未经许可呆在公司且违反了公司规定或合同约定，公司有权根据规定或合同采取相应的管理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果女方的行为给公司造成了损失或影响了公司的正常运营，公司还有权要求女方承担相应的赔偿责任。
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