若被公司强行辞退，去劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁，核心需准备的证明材料包括劳动关系证明、辞退事实证明、工资及经济补偿相关证据等。以下从不同证明类型及具体材料展开说明：

一、劳动关系证明

这是主张权利的基础，需证明你与公司存在合法劳动关系。

1. 劳动合同：最直接有效的证明，明确双方权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。若未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系成立，但需通过其他材料佐证。
2. 工作证、工牌、考勤记录：工作证、工牌可直观证明你属于该公司员工；考勤记录（如打卡记录、指纹考勤、签到表等）能证明你实际为公司提供了劳动，且工作时间、出勤情况等。
3. 工资支付记录：银行工资流水单，显示公司定期向你账户支付工资，备注中若有“工资”字样更佳；若通过现金发放，可提供工资条、同事证言等辅助证明。
4. 社保缴纳记录：社保缴纳凭证可证明公司为你缴纳了社会保险，进一步佐证劳动关系。可通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询打印。

二、辞退事实证明

需证明公司存在强行辞退你的行为，且该行为可能违法。

1. 辞退通知书：若公司出具了书面辞退通知，明确写明辞退原因、时间等关键信息，这是最直接的证据。
2. 录音、录像：若与公司负责人、人力资源部门人员沟通辞退事宜时进行了录音或录像，需确保录音录像内容清晰、完整，能明确体现公司强行辞退你的意思表示。
3. 聊天记录、邮件：与公司相关人员的微信、QQ聊天记录，或公司发送的关于辞退的邮件，需保存原始载体（如手机、电脑），并打印出纸质版作为证据提交。
4. 同事证言：若有同事目睹公司强行辞退你的过程，可请同事出具书面证言，并附上同事的身份证复印件、联系方式等，以便劳动局核实。

三、工资及经济补偿相关证据

若主张公司支付拖欠工资、未支付的经济补偿等，需提供相关证据。

1. 工资条：若公司发放工资条，可证明你的工资构成、应发工资、实发工资等情况。
2. 未支付工资的证明：若公司拖欠工资，可提供银行流水单中工资未到账的记录，或公司出具的欠薪证明等。
3. 经济补偿计算依据：根据《劳动合同法》规定，计算公司应支付的经济补偿金额，需提供你的工作年限、月工资标准等证据。工作年限可通过劳动合同、社保缴纳记录等证明；月工资标准可通过工资条、银行流水单等证明。

四、其他可能需要的证据

1. 公司规章制度：若公司以你违反规章制度为由辞退你，需提供公司规章制度，并证明该规章制度经过民主程序制定、已向你公示或告知。若公司规章制度违法或未履行相关程序，其作为辞退依据的合法性将受到质疑。
2. 医疗证明：若你因工受伤或患职业病，被公司强行辞退，需提供医疗机构的诊断证明、病历、鉴定结论等，证明你的伤情或病情，以及与公司工作的关联性。

建议：在准备证据材料时，尽量收集齐全、完整，并确保证据的真实性、合法性、关联性。同时，可提前了解当地劳动局的具体要求，以便更有针对性地准备材料。若对证据准备或法律程序有疑问，可直接向我咨询。