关于个体工商户具备用工主体资格的法律条款，虽然直接的法律条文可能并未在您提供的《促进个体工商户发展条例》的详细内容中明确提及“用工主体资格”这一具体表述，但我们可以从条例的精神和相关法律法规中推导出个体工商户确实具备用工主体资格。

首先，个体工商户作为市场主体的重要组成部分，在《促进个体工商户发展条例》中被明确赋予了重要的地位和作用。该条例旨在促进个体工商户的发展，保护其合法权益，这自然包括了其作为用工主体的权利。

其次，从更广泛的法律法规角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例虽然主要针对企业等用人单位，但并未排除个体工商户作为用工主体的可能性。实际上，在劳动法律实践中，个体工商户作为雇主与劳动者建立劳动关系的情况是普遍存在的。

进一步地，《个体工商户条例》（虽已被《促进个体工商户发展条例》所取代，但其中部分原则和精神仍具参考价值）及相关规定也间接支持了个体工商户具备用工主体资格的观点。这些规定强调了个体工商户在经营过程中的权利和义务，包括与劳动者建立劳动关系的权利。

具体来说，虽然直接的法律条文可能并未明确说“个体工商户具备用工主体资格”，但结合个体工商户作为市场主体的法律地位、其在经营过程中的实际需求以及劳动法律实践中的普遍做法，我们可以合理推断出个体工商户确实具备用工主体资格。这一资格允许个体工商户与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

因此，虽然无法直接引用某一条具体的法律条文来明确回答您的问题，但基于上述分析，我们可以确信地说：个体工商户在法律上是被认可为具备用工主体资格的。这一结论也符合劳动法律实践中的普遍做法和个体工商户在经营过程中的实际需求。