在租户于厂房内用工出现劳动纠纷的情况下，二手房东是否有责任，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、二手房东无直接责任的情况
合同关系明确：
- 如果二手房东与租户（即实际用工方）之间的租赁合同关系清晰，且合同中明确约定了双方的权利义务，特别是关于用工管理的责任划分，那么在租户用工过程中出现的劳动纠纷，原则上应由租户自行承担责任。二手房东作为出租方，除非存在过错，否则不承担直接责任。
无过错原则：
- 根据法律的一般原则，二手房东对租户的用工行为没有直接的监督和管理义务。除非二手房东在租赁过程中存在过错，如明知租户用工存在违法行为而未予以制止或报告，否则不应承担责任。
二、二手房东可能承担责任的情况
共同用工关系：
- 如果二手房东与租户之间存在某种形式的共同用工关系，或者二手房东实际参与了租户的用工管理，那么在这种情况下，二手房东可能需要与租户共同承担劳动纠纷的责任。这取决于双方之间的具体约定和实际行为。
未尽到安全保障义务：
- 如果厂房存在安全隐患，且二手房东作为出租方未尽到安全保障义务，导致租户或其员工在用工过程中发生事故或受伤，那么二手房东可能需要承担相应的赔偿责任。这通常涉及厂房的维护、检修以及安全设施的配备等方面。
违法转租或违规操作：
- 如果二手房东存在违法转租或违规操作的行为，如未经原房东同意擅自转租、将厂房用于非法用途等，且这些行为与租户的用工纠纷存在关联，那么二手房东可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查合同条款：
- 二手房东应仔细审查与租户之间的租赁合同，确保合同中明确约定了双方的权利义务，特别是关于用工管理的责任划分。这有助于在发生劳动纠纷时明确责任归属。
加强沟通与监督：
- 二手房东应与租户保持密切沟通，了解租户的用工情况，并在必要时提供必要的指导和监督。这有助于及时发现并解决问题，避免劳动纠纷的发生。
寻求法律帮助：
- 如果发生劳动纠纷，二手房东应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的损失。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。