结论前置：公司欠薪时，前股东是否需要承担责任，需根据具体情况判断。一般情况下，若前股东已履行出资义务且不存在滥用权利等情形，无需承担责任；但在特定情形下，如未履行出资义务或滥用权利等，可能需要承担相应责任。以下为详细分析：

一、一般情况：前股东无需承担责任

1. 股东有限责任原则：在有限责任公司中，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。若前股东已按照公司章程规定完成出资义务，且不存在滥用股东权利等情形，其个人财产通常不会受到公司债务（包括欠薪）的影响。

2. 股东身份变更：一旦股东撤资或转让股权，其股东身份即告终止。此后，公司欠薪等债务问题原则上应由公司自身或新股东承担，与前股东无关。

二、特殊情况：前股东可能需承担责任

1. 未履行或未全面履行出资义务：

   • 若前股东在撤资前未履行或未全面履行出资义务，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，公司债权人可要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 实例说明：假设某股东认缴出资50万元，但实际只缴纳了30万元，且在公司欠薪时撤资。若公司资产不足以支付所欠工资，该股东需在未出资的20万元本息范围内承担补充赔偿责任。

2. 滥用股东权利：

   • 若前股东在撤资前滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资。滥用权利的行为可能包括与公司财产混同、过度控制公司等。
   • 实例分析：若前股东将公司主要业务和利润转移至关联公司，导致原公司亏损并拖欠员工工资，员工可主张该股东滥用了股东权利，要求其对公司欠薪承担连带责任。但需注意，此情形下需证明前股东存在滥用权利的行为，且该行为与欠薪之间存在因果关系。

3. 其他特殊情形：

   • 若前股东在撤资时与公司存在未了结的债务或纠纷，且该债务或纠纷与欠薪有关，前股东可能需承担相应责任。但此情形较为复杂，需根据具体情况判断。

三、实践中的操作建议

1. 证据收集：若您认为前股东需承担责任，应收集相关证据，如公司章程、出资证明、财务报表、银行流水等，以证明前股东存在未履行出资义务或滥用权利等行为。

2. 法律途径：若确定前股东需承担责任，您可通过劳动仲裁或诉讼程序来主张权利。在此过程中，建议详细阐述前股东的责任依据和证据，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。

四、针对您问题的特别说明

• 您提到“欠薪后一个股东撤了”，这并不影响前股东是否需承担责任的判断。关键在于前股东在撤资前是否已履行出资义务、是否存在滥用权利等行为。
• 若前股东已履行出资义务且不存在滥用权利等情形，其撤资行为与欠薪问题无关，无需承担责任。

总结：公司欠薪时前股东是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。