退休以后参加单位组织的活动，一般不算工伤，但具体还需结合活动性质、受伤情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常不算工伤的情况

退休人员已不属于在职职工范畴，不再享受在职职工的工伤保险待遇。如果退休后参加单位组织的活动，该活动与工作无直接关联，且是自愿参加的，如单位组织的纯娱乐性质的自驾游、聚会等，那么在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。因为此时的活动并非基于工作原因，也不属于因工外出的情形，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。

二、可能构成工伤的特殊情形（虽极为罕见，但理论上存在）

1. 活动与工作有直接关联且单位有明确要求：

   • 如果退休人员被单位返聘，且在返聘期间参加单位组织的与工作直接相关的活动，如培训、项目研讨等，且单位明确要求参加，那么在此类活动中受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括返聘合同、活动安排、单位要求等。

2. 活动具有强制性且与工作有一定联系：

   • 理论上，如果单位组织的活动虽然与工作无直接关联，但具有强制性，且退休人员在返聘期间被要求参加，那么在此类活动中受伤，也有可能引发关于工伤认定的争议。然而，这种情况在实践中极为罕见，且需要具体的证据和法律条款支持。

三、判断标准与法律依据

在判断退休后参加单位组织活动是否构成工伤时，可参考以下因素：

1. 活动性质：活动是否与工作直接相关，是否旨在提升工作技能或完成工作任务。
2. 单位要求：单位是否明确要求参加，活动是否具有强制性。
3. 受伤原因：受伤是否因工作原因导致，是否与活动内容直接相关。

法律依据：

• 《工伤保险条例》主要适用于在职职工，对于退休人员是否适用需结合具体情况和地方性法规。一般来说，退休人员已不属于工伤保险的覆盖范围。
• 如果退休人员被返聘，且返聘合同中明确约定了工伤保险待遇，那么可能按照返聘合同的约定处理。但这种情况需要具体的合同条款支持。

四、建议与总结

对于退休后参加单位组织活动受伤的情况，建议首先了解当地的具体法规和政策，以及单位的相关规定。如果受伤情况较为严重，且认为可能构成工伤，可以及时向单位或相关部门咨询，并收集相关证据以备不时之需。

总结来说，退休以后参加单位组织的活动，在大多数情况下不算工伤。但具体还需结合活动性质、受伤情况及相关法律法规综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。