针对您提出的“公司发起人职务侵占罪怎么判”的问题，我将结合相关法律条文和司法实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。对于公司发起人而言，如果其利用职务之便实施了此类行为，同样可能构成职务侵占罪。

一、法律条文基础

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占财物的数额大小：

1. 若数额较大，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
2. 若数额巨大，将处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 若数额特别巨大，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

二、数额标准及其解释

关于“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准，依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》：

1. 职务侵占数额在六万元以上的，认定为“数额较大”；
2. 职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”；
3. “数额特别巨大”的具体标准虽未明确，但司法实践中会根据案件情况、结合相关指导案例及当地经济社会发展状况进行综合判断。

三、影响量刑的其他因素

除了侵占财物的数额外，法院在量刑时还会综合考量以下因素：

1. 犯罪动机与手段：如犯罪嫌疑人是否出于贪婪、恶意等动机，以及是否采用了隐蔽、欺骗等恶劣手段；
2. 退赃退赔情况：案发后，犯罪嫌疑人是否能主动退还全部侵占款项，并积极赔偿单位损失；
3. 被害单位谅解：若能取得被害单位的谅解，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚；
4. 自首与立功：犯罪嫌疑人是否有自首或立功表现，这也是影响量刑的重要因素。

四、地区差异与司法实践

值得注意的是，“数额较大”、“数额巨大”等标准可能因地区经济发展水平的不同而有所差异。在具体案件中，还需参考当地的司法解释或相关规定来确定具体的量刑标准。因此，在处理职务侵占罪案件时，应充分考虑地域因素，并咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

职务侵占罪的判决是一个复杂且细致的过程，需要法院综合考虑多种因素。对于公司发起人而言，如果其涉嫌职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案情、评估风险，并获得有效的法律帮助。律师可以根据具体案情，结合相关法律条文和司法实践，为您提供专业的法律意见和辩护策略。