明知自己有疾病但在工地死亡，是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间；“工作岗位”则指员工日常工作的具体场所，如工地现场等。
   • 关键点：疾病的突发性和不可预测性，以及死亡时间是否在48小时之内。若职工明知自己有疾病，但在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。这与职工是否明知自己有疾病无关，关键在于事故是否因工作原因导致。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
• 职工明知自己有疾病，但疾病发作并非在工作时间或工作岗位上，或者疾病发作与工作无直接关联，这种情况也难以认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 疾病的性质与工作关联：虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定工伤，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳可能诱发疾病，若这种疾病在工作时间和工作岗位上发作并导致死亡，可能影响工伤的认定。但这种情况的判定较为复杂，需要具体分析。
• 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。这是判定是否视同工伤的重要时间节点。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定：在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害导致死亡。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确信息和专业指导。

总结：明知自己有疾病但在工地死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，或者是否因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。