结论前置：公司搬迁赔偿金是否有上限，需结合具体情况判断。若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位需支付经济补偿，该补偿在特定情况下（如劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍）存在上限；若搬迁涉及房屋征收，物质损失补偿则无统一上限，需根据评估确定。
一、劳动合同解除的经济补偿及上限
适用情形：
- 当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
计算标准及上限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是经济补偿的明确上限规定。
额外情况：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按法定程序因搬迁解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时赔偿金数额可能因经济补偿存在上限而相应受限。
二、物质损失补偿（涉及房屋征收时）及上限情况
被征收房屋价值的补偿：
- 若搬迁涉及房屋征收，对被征收房屋的价值补偿不得低于征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格，具体由具有资质的房地产价格评估机构评估确定。此部分补偿无统一上限，以评估价值为准。
搬迁和临时安置的补偿：
- 因征收房屋造成的搬迁和临时安置费用，征收人应给予相应补偿，包括搬家费、临时安置费等。这部分补偿通常根据实际发生的费用进行计算，也无固定上限。
停产停业损失的补偿：
- 若征收房屋导致公司停产停业，征收人应给予停产停业损失的补偿。补偿数额通常根据停产停业的时间、规模、利润等因素综合确定，同样无统一上限。
三、其他注意事项
市内搬迁与市外搬迁的区别：
- 市内搬迁且未超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁的，一般不涉及经济补偿。但若搬迁到市外或超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁，则可能涉及上述经济补偿及可能的物质损失补偿。
判断搬迁影响：
- 判断搬迁是否影响劳动合同履行，需综合考虑通勤距离变化、交通便利程度、是否提供交通补贴或班车等因素。这些因素可能影响员工是否愿意随迁，进而影响赔偿的确定。
协商与沟通：
- 建议公司与劳动者进行充分协商和沟通，以达成公平合理的赔偿协议。双方可就赔偿标准、支付方式、时间等进行具体约定，确保赔偿工作的合法性和合理性。
总结：公司搬迁赔偿金是否有上限，需根据具体情况判断。经济补偿在特定情况下存在上限，而物质损失补偿则通常无统一上限。建议双方在搬迁过程中充分协商，以达成公平合理的赔偿协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。