在学校干活受伤，学校是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 若您与学校之间存在劳动关系，即您是学校的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么在学校干活受伤应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，学校作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条明确规定了中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2. 劳务关系角度：

   • 若您与学校之间构成劳务关系，即您为学校提供一次性或特定的劳务服务，但并未建立正式的劳动关系，那么受伤后的责任承担需根据双方过错来确定。如果学校在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致您受伤，那么学校应承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然该条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但类似的原则也适用于单位与个人之间的劳务关系。

3. 学校责任角度：

   • 无论您与学校之间是劳动关系还是劳务关系，学校都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果学校未能履行这些义务，导致您受伤，那么学校应承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：如果受伤是由于您自身的故意或重大过失造成的，那么学校可能不承担或减轻承担责任。

建议与行动：

• 首先，您应尽快收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 其次，根据您与学校之间的法律关系，向学校提出合理的赔偿要求。如果学校拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。