关于“假派遣真用工”的仲裁时效问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 若存在特殊情形，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则仲裁时效不受一年限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。

详细分析如下：

一、一般情况下的仲裁时效

在“假派遣真用工”的情形中，劳动者往往与实际用工单位存在事实劳动关系，但被名义上的劳务派遣单位所掩盖。这种情况下，若劳动者发现其权益受到侵害（如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等），并决定通过仲裁途径维护自身权益，那么仲裁时效通常为一年。

这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2023年1月1日发现其2022年的加班费未被支付，且此时才知道其权利被侵害，那么其应在2024年1月1日之前提出仲裁申请。

二、特殊情形下的仲裁时效

在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间会受到特殊保护。此时，仲裁时效不受一年限制，但劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

这一规定体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。因为在实际操作中，劳动者往往因担心失去工作而不敢在劳动关系存续期间提出仲裁申请。因此，法律允许劳动者在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，以维护其合法权益。

三、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，若发生法定事由（如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等），则仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。

此外，若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效会中止。中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。

四、建议与提醒

1. 及时主张权利：劳动者在发现其权益受到侵害后，应及时向用人单位或劳务派遣单位主张权利，并保留相关证据。
2. 注意时效期间：劳动者应密切关注仲裁时效期间，确保在时效期间内提出仲裁申请。
3. 寻求专业帮助：若劳动者对仲裁时效或相关法律问题存在疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分维护。

若您在“假派遣真用工”方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。