公司通过他人查看到的微信内容，若涉及公司事务交流，一般不能直接作为法律依据，其法律效力需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、微信内容的法律效力基础
微信聊天记录作为电子数据，其法律效力并非绝对，而是取决于多个因素，包括但不限于：
真实性：微信聊天记录必须真实反映双方交流的内容，未经篡改或伪造。若聊天记录被篡改或存在伪造情况，其法律效力将大打折扣。
合法性：获取微信聊天记录的方式必须合法。若公司通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取员工的微信聊天记录，这些记录将因获取方式不合法而不被法院采信。
关联性：微信聊天记录必须与公司事务具有直接关联性。若聊天记录内容与公司事务无关，或无法证明与公司事务存在直接联系，则其法律效力将受限。
二、不同情境下的法律效力分析
员工自愿提供：
- 若员工自愿将微信聊天记录提供给公司，且这些记录真实、合法且与公司事务相关，那么这些记录在一定程度上可以作为公司处理相关事务的参考依据。但需注意，即使员工自愿提供，公司也应尊重员工的隐私权，不得滥用这些信息。
公司非法获取：
- 若公司通过非法手段获取员工的微信聊天记录，这些记录将因获取方式不合法而不被法院采信。此外，公司还可能因此面临法律责任，如侵犯公民个人信息罪等。
第三方提供：
- 若公司通过第三方（如其他员工、合作伙伴等）获取到员工的微信聊天记录，其法律效力将取决于第三方的获取方式是否合法以及聊天记录的真实性和关联性。若第三方通过合法手段获取且聊天记录真实、合法且与公司事务相关，那么这些记录在一定程度上可以作为证据。但若第三方获取方式不合法或聊天记录存在问题，则其法律效力将受限。
三、法律建议与风险提示
尊重隐私权：
- 公司在处理员工微信聊天记录时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。不得通过非法手段获取或滥用员工的微信聊天记录。
合法取证：
- 若公司需要获取员工的微信聊天记录作为证据，应通过合法途径进行取证。例如，可以要求员工自愿提供或通过法律程序申请法院调取相关证据。
谨慎使用：
- 即使公司合法获取了员工的微信聊天记录，也应谨慎使用这些信息。在处理公司事务时，应综合考虑多种因素，避免仅凭微信聊天记录就做出重大决策。
完善内部管理：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工在使用微信等社交工具时的行为规范。通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和隐私保护意识，减少因微信聊天记录引发的法律风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。