个人工会会费是否可以取整，需分情况讨论：

1. 工会会费缴纳标准与取整的合法性
   根据《中国工会章程》及全国总工会相关规定，工会会员应按月缴纳会费，标准为本人每月工资收入的0.5%，且会费基数不得超过当地社会平均工资的3倍。法律未强制要求会费必须精确到分位，实践中允许四舍五入取整，但需满足以下条件：

   • 取整方式需统一（如全部向上或向下取整），避免选择性操作损害会员权益；
     
   • 取整后的总额不得低于按精确计算应缴纳的会费总额（即向下取整时需确保总金额不减少）；
     
   • 工会需在章程或会费收取公告中明确取整规则，保障会员知情权。

2. 取整操作的实务建议

   • 向上取整：若单位为简化管理选择向上取整（如将12.3元计为13元），需确保所有会员执行同一标准，且多收部分需专项用于工会活动，不得挪作他用。
     
   • 向下取整：若选择向下取整（如将12.9元计为12元），需确保总会费收入不低于法定标准，否则可能涉嫌违规减少会费收入。
     
   • 混合取整：禁止对部分会员向上取整、部分向下取整，否则可能构成对会员的差别对待，引发纠纷。

3. 争议处理与风险提示
   若会员对取整方式有异议，可依据《工会法》第二十一条，通过以下途径解决：

   • 向所在工会委员会提出书面异议，要求重新核算；
     
   • 向上一级工会申请调解；
     
   • 向劳动争议仲裁机构申请仲裁（需以工会为被申请人）。
     工会若未依法公示取整规则或擅自变更计算方式，可能面临行政处罚或会员集体诉讼风险。

总结：个人工会会费可依法取整，但需遵循公平、透明原则，且不得低于法定最低标准。具体操作建议结合单位工会章程及当地工会指导意见确定。如有进一步疑问，可直接向我咨询工会法相关实务问题。