结论前置：领导家人获得干股分红是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合干股性质、分配方式及公司章程综合判断。以下是详细分析：

1. 若干股分红涉及利益输送或职务侵占，则违法

• 法律定性：根据《刑法》第163条，公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有（包括通过干股形式变相分配），数额较大的，构成职务侵占罪。若领导利用职权为家人分配干股，且分红来源于公司利润或资产，可能涉嫌此罪。
• 典型情形：领导未经股东会同意，擅自将公司股权或利润分配权转让给家人，或通过虚构合同、虚增成本等方式套取公司资金用于分红。
• 处理建议：
  • 内部整改：立即停止违规分红，追回已分配款项，完善公司治理结构（如修订章程、明确股权分配规则）。
  • 法律追责：若数额较大，可能面临刑事处罚（最高10年有期徒刑），需主动向司法机关说明情况，争取从轻处理。

2. 若干股分红基于合法协议且程序合规，则可能合法

• 法律定性：若干股系通过合法协议（如股权激励、赠与协议）授予，且符合公司章程、股东会决议程序，分红来源为公司合法利润，则不违法。
• 典型情形：公司通过股东会决议，为激励核心员工或其家属（如领导家人作为技术骨干）分配干股，并明确分红比例、条件及退出机制。
• 处理建议：
  • 完善协议：签订书面干股协议，明确权利义务（如分红条件、股权限制、违约责任）。
  • 程序合规：确保分配方案经股东会过半数表决通过，并留存会议记录、签字文件等证据。
  • 税务合规：干股分红需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，避免偷逃税款。

3. 若涉及国有企业或上市公司，需额外遵守特殊规定

• 国有企业：根据《企业国有资产法》，领导干部及其亲属不得违规干预国有资产交易，干股分配需经国资监管部门审批，否则可能构成“违规经营投资责任”。
• 上市公司：根据《证券法》及交易所规则，干股分配需披露关联交易信息，否则可能涉嫌信息披露违法。
• 处理建议：涉及国企或上市公司的，需提前咨询监管部门或证券交易所，确保程序透明、信息披露完整。

4. 实务建议：如何合法处理干股分红问题

• 步骤1：核查干股来源及分配程序是否合法（如是否经股东会同意、是否签订书面协议）。
• 步骤2：若存在违规，立即停止分红并追回款项，同时修订公司章程、完善治理结构。
• 步骤3：咨询律师或税务师，确保分红协议、税务处理符合法律规定。
• 步骤4：定期审计公司财务，避免因干股分红引发其他法律风险（如虚增利润、偷逃税款）。

总结：领导家人获得干股分红是否违法，关键在于干股性质、分配程序及资金来源。若涉及利益输送或程序违规，需立即整改并承担法律责任；若合法合规，则需完善协议、履行程序并依法纳税。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。