误工期的鉴定确实会考虑工作性质。以下从多个角度为你详细分析：
一、误工期鉴定考虑工作性质的原因
误工期，即因伤害或疾病导致无法正常工作的时间段，其鉴定不仅关乎受害者的经济损失赔偿，也是法律公正裁决的重要依据。工作性质作为影响误工期长短的关键因素之一，主要体现在以下几个方面：
工作强度与恢复需求：不同工作对体力和精力的要求差异显著。例如，体力劳动者如建筑工人、搬运工等，在受伤后可能需要更长的恢复时间才能重新胜任工作；而脑力劳动者如程序员、设计师等，虽然身体受伤可能不影响其进行部分脑力劳动，但若受伤部位或程度影响其专注力、创造力等，也可能需要一定的恢复期。因此，工作性质直接影响误工期的长短。
行业特性与替代性：某些行业具有高度的专业性和特殊性，如医疗、教育等，这些行业的工作者在受伤后可能难以迅速找到替代人员，导致原工作无法及时恢复，从而延长误工期。相反，一些通用性较强的行业，如销售、客服等，可能更容易找到临时替代人员，减少误工期。
法律法规与行业标准：不同行业可能受到不同的法律法规和行业标准的约束，这些规定可能对误工期的鉴定产生直接影响。例如，某些行业可能规定了特定的休息期或康复期，这些期限在鉴定误工期时需予以考虑。
二、误工期鉴定的具体流程与考虑因素
在误工期鉴定过程中，除了工作性质外，还会综合考虑以下因素：
医疗证明与诊断：医疗机构的诊断证明、病历记录、康复计划等是鉴定误工期的重要依据。这些文件详细记录了受害者的伤情、治疗过程及康复预期，为鉴定提供了科学依据。
受害者实际情况：包括年龄、身体状况、受伤部位及程度等。这些因素直接影响受害者的恢复能力和速度，从而影响误工期的长短。
工作合同与收入证明：受害者的工作合同、工资单、银行流水等文件用于证明其工作性质、收入水平及因误工导致的经济损失。这些文件在鉴定误工期及计算赔偿金额时具有重要作用。
三、法律建议
及时收集证据：在受伤后，应尽快收集医疗证明、诊断记录、工作合同、收入证明等相关文件，以便在鉴定误工期时提供充分证据。
咨询专业律师：误工期鉴定涉及复杂的法律问题和医学知识，建议咨询专业律师以获取准确、全面的法律建议。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业咨询，帮助你更好地维护自身权益。
遵循法定程序：在鉴定误工期时，应遵循法定程序和行业标准，确保鉴定结果的公正性和合法性。如有异议，可依法申请重新鉴定或提起诉讼。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。