核心结论：医疗器械生产经理离职后被挂名，可能涉及侵犯姓名权、违反公司登记管理规定甚至构成共同违法犯罪等法律问题，可通过协商、行政投诉、民事诉讼、刑事报案等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

离职后被挂名，通常指原医疗器械生产经理在离职后，公司未经其同意，仍将其姓名登记在相关文件、资质、产品标签或公司登记信息中，继续使用其名义开展生产经营活动。

具体分析

1. 可能涉及的法律问题

   • 侵犯姓名权：根据《民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。公司未经离职经理同意，擅自使用其姓名，可能构成对其姓名权的侵犯。
   • 违反公司登记管理规定：如果公司登记信息中仍保留离职经理的姓名，如法定代表人、董事、监事等职务信息，而实际该人员已离职，这可能违反了《公司登记管理条例》等相关规定，公司可能面临行政处罚。
   • 共同违法犯罪风险：若公司利用挂名经理的名义从事违法犯罪活动，如生产销售不符合标准的医疗器械、虚假宣传等，挂名经理可能因“名义上的参与”而被牵连，面临行政处罚甚至刑事责任风险，尽管其实际未参与违法活动，但需承担举证证明自己无责任的义务。

2. 解决途径

   • 协商解决：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司立即停止使用其姓名，并更正相关登记信息。协商过程中，可以要求公司出具书面承诺，确保不再发生类似情况。
   • 行政投诉：如果协商无果，可以向相关行政主管部门投诉。例如，向市场监督管理部门投诉公司违反公司登记管理规定的行为，要求其责令公司改正；向药品监督管理部门投诉公司可能存在的违法生产经营行为。
   • 民事诉讼：若公司行为给离职经理造成了实际损失，如名誉损害、经济损失等，离职经理可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 刑事报案：如果发现公司利用其名义从事犯罪活动，如生产销售假药、劣药等，应立即向公安机关报案，配合调查，以证明自己的清白并追究公司的刑事责任。

3. 预防措施

   • 离职时办理交接手续：在离职时，应与公司办理详细的交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接、公司物品归还等，并要求公司出具离职证明，明确双方权利义务关系。
   • 关注公司动态：离职后，应关注公司的经营动态，特别是与自己姓名相关的信息，如公司登记信息、产品标签等，一旦发现异常，及时采取措施。
   • 保留证据：在发现公司擅自使用其姓名后，应及时收集、保留相关证据，如公司文件、产品标签、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。

离职后被挂名是一个涉及多方面法律问题的情况，离职经理应高度重视，及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。