机关单位编外人员被裁的几率并非固定不变，而是受多种因素影响，包括但不限于单位政策、经济状况、岗位需求以及编外人员自身的工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位政策与经济状况：

   • 机关单位在面临财政压力或政策调整时，可能会考虑裁减编外人员以降低成本或适应新的政策要求。这种情况下，编外人员被裁的几率会相对较高。
   • 相反，如果单位经济状况良好，且政策环境稳定，那么编外人员被裁的几率则可能较低。

2. 岗位需求与人员配置：

   • 机关单位会根据工作需要和人员配置情况来决定是否裁减编外人员。如果某个岗位的工作量减少或该岗位可以由其他人员兼任，那么该岗位的编外人员就可能面临被裁的风险。
   • 另一方面，如果单位需要增加人手以应对工作量的增加或新任务的开展，那么编外人员不仅不会被裁，反而可能有机会获得更多的工作机会和更好的待遇。

3. 编外人员自身的工作表现：

   • 编外人员的工作表现也是影响其是否被裁的重要因素。如果编外人员工作认真负责、能力突出，且为单位做出了显著贡献，那么他们被裁的几率就会相对较低。
   • 相反，如果编外人员工作表现不佳、能力不足或存在严重违反单位规章制度的行为，那么他们就可能面临被裁的风险。

4. 法律法规与合同约定：

   • 机关单位在裁减编外人员时，必须遵守相关的法律法规和合同约定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，否则可能面临法律责任。
   • 因此，即使机关单位有裁减编外人员的打算，也必须确保这一行为符合法律法规和合同约定，否则可能会引发劳动纠纷和法律风险。

建议与措施：

• 编外人员应关注单位政策与经济状况：及时了解单位的政策动态和经济状况，以便做好应对准备。
• 提升自身能力与表现：通过不断学习和提升自己的专业技能和工作能力，增加自己在单位中的竞争力和价值。
• 了解法律法规与合同约定：熟悉与自己工作相关的法律法规和合同约定，以便在面临被裁风险时能够维护自己的合法权益。
• 积极沟通与协商：如果面临被裁的风险，可以积极与单位进行沟通和协商，寻求合理的解决方案和补偿措施。

如有更多关于劳动仲裁或编外人员权益保护的问题，欢迎直接向我咨询。