公司法人可以当技工，但需考虑公司章程、内部规定及实际经营需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司法人的法律地位与职责

• 公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其职责主要包括代表公司签署合同、参与诉讼等法律行为，以及管理公司的日常运营。
• 从法律层面讲，公司法人的身份并不限制其从事其他职业或工作，包括技工等具体技术岗位。

2. 公司章程与内部规定

• 虽然法律没有禁止公司法人担任技工，但公司章程或内部规定可能对此有所限制。公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。
• 如果公司章程或内部规定明确禁止公司法人从事其他职业或工作，那么公司法人就需要遵守这些规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。

3. 实际经营需求与利益冲突

• 即使公司章程或内部规定没有明确限制，公司法人担任技工也需要考虑实际经营需求和利益冲突。例如，如果公司法人同时担任技工，可能会分散其精力，影响其对公司的管理和决策。
• 此外，如果公司法人担任的技工岗位与其在公司中的管理职责存在利益冲突，如技工岗位可能涉及公司机密或敏感信息，那么这种安排就可能引发问题。

4. 建议与注意事项

• 审查公司章程与内部规定：在决定是否担任技工前，公司法人应仔细审查公司章程和内部规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 考虑实际经营需求：公司法人应评估自己担任技工是否会影响对公司的管理和决策，以及是否会引发利益冲突。
• 咨询专业意见：如果公司法人对此有疑问或不确定，可以咨询专业律师或公司管理顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

举例说明：假设某公司是一家制造型企业，其公司法人原本是一名管理者，但出于个人兴趣或技能提升的考虑，希望担任公司的技工岗位。在这种情况下，公司法人应首先审查公司章程和内部规定，看是否有相关限制。如果没有限制，且公司法人认为自己的行为不会影响对公司的管理和决策，也不会引发利益冲突，那么他可以尝试担任技工岗位。但在此过程中，他仍需保持对公司事务的关注和管理，以确保公司的正常运营。

总结：公司法人可以担任技工，但需综合考虑公司章程、内部规定、实际经营需求及利益冲突等因素。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以确保自己的行为合法合规。