大车司机打架，一般情况下跟车主没有直接的法律关系，但具体是否有关联需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果大车司机是车主的雇员，在从事雇佣活动（即驾驶车辆进行运输）过程中因工作原因与他人发生冲突并打架，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，车主作为雇主可能需要承担一定的民事责任，但这主要是基于雇主对雇员的管理和监督义务，而非直接对打架行为负责。然而，这种责任通常限于因工作原因引发的冲突，且车主在承担责任后有权向有过错的司机追偿。
   • 如果打架行为发生在非工作时间或非工作原因，那么车主通常不需要承担责任。

2. 车辆使用与管理角度：

   • 车主作为车辆的所有者，有责任确保车辆的使用符合法律法规，并管理好车辆的使用者（即司机）。但这并不意味着车主需要对司机的所有行为负责，特别是当这些行为与车辆使用无直接关联时（如打架）。
   • 如果车主明知司机有暴力倾向或不良记录，仍然雇佣其驾驶车辆，并在一定程度上放任或鼓励其不良行为，那么车主可能因管理不善而承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 刑事责任角度：

   • 打架行为如果构成犯罪（如故意伤害罪），那么犯罪者（即打架的司机）将承担刑事责任。车主作为非直接参与者，通常不需要承担刑事责任。
   • 除非车主教唆、指使或帮助司机实施犯罪行为，否则车主不会因司机的犯罪行为而承担刑事责任。

建议与后果：

• 对于车主而言，应加强对司机的管理和教育，确保司机遵守法律法规和职业道德，避免类似事件的发生。
• 如果司机因打架行为导致他人受伤或财产损失，车主应积极配合相关部门处理，并根据实际情况承担相应的民事责任（如赔偿损失）。
• 如果打架行为构成犯罪，司机将面临刑事处罚，车主应督促司机积极配合司法机关的调查和处理。

总结：大车司机打架，一般情况下跟车主没有直接的法律关系。但车主作为雇主或车辆所有者，应加强对司机的管理和教育，以避免类似事件的发生，并在必要时承担相应的民事责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。