您好，关于如何法定鉴别工伤，这主要涉及到对《工伤保险条例》及相关规定的理解和应用。以下是我为您详细整理的工伤鉴别标准及相关流程：

一、工伤鉴别的主要依据

工伤鉴别主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关规定。这些规定明确了工伤的认定标准、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

二、认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 工作时间包括正常工作时间、加班加点时间及完成临时指派工作的时间。
   • 工作场所指日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
   • 工作原因指伤害与工作存在因果关系。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作如设备调试、工具准备等。
   • 收尾性工作如工作场地清理、工具归位等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如保安制止不法行为时被打伤。

4. 患职业病的：由接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：

   • 因工外出指受单位指派或在工作场所以外从事与工作相关的活动。
   • 工作原因如外出参加会议、洽谈业务等。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 上下班途中包括正常及加班后的上下班途中。
   • 非本人主要责任以交通管理等部门出具的法律文书或法院生效裁决为依据。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：需以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据。

2. 醉酒或吸毒的：通过检测结论、诊断证明等材料来认定。

3. 自残或自杀的：结合医疗机构的诊断证明、公安机关的调查结论等综合判断。

五、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这包括对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

六、建议与注意事项

1. 在遇到可能的工伤情况时，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。

2. 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 工伤鉴别是一个综合考量多方面因素的复杂过程，涉及对工作时间、地点、原因以及伤害性质的详细分析。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行综合判断。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。