结论：企业贷款公司要求员工用自己的手机打电话加微信这一行为，是否合规需要分情况讨论，具体如下：
- 从员工隐私保护角度
根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若企业贷款公司要求员工使用个人手机联系客户并添加微信，可能涉及以下风险：
- 员工个人信息泄露风险：员工手机中存储的通讯录、聊天记录等可能被公司间接获取，若公司未明确告知用途或未取得员工同意，可能侵犯员工隐私权。
- 客户信息保护义务：若员工通过个人微信添加客户，公司需确保客户信息不被泄露或滥用，否则可能违反《个人信息保护法》对信息处理者的义务要求。
建议：公司应与员工签订书面协议，明确信息使用范围、保密义务及违约责任，并采取技术措施（如加密通信）保障信息安全。
- 从劳动法律关系角度
根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯劳动者隐私。若公司强制要求员工使用个人手机开展工作，可能涉及以下问题：
- 工作设备与私人设备的界限：员工个人手机属于私人财产，公司无权强制要求用于工作。若因工作导致手机损坏或话费增加，公司可能需承担赔偿责任。
- 工作时间与私人时间的冲突：若员工在下班后仍需通过个人手机处理工作事务，可能构成变相加班，公司需支付加班费或安排调休。
建议：公司应为员工配备工作专用设备（如工作手机），或与员工协商补贴话费、设备损耗等费用。
- 从行业合规与监管角度
若企业贷款公司属于金融行业，需遵守《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》等规定，禁止违规获取或使用消费者信息。若员工通过个人微信添加客户并推送贷款信息，可能涉及：
- 未经许可的营销行为：若未取得客户同意，通过电话或微信推销贷款产品，可能违反《广告法》第四十三条关于禁止骚扰营销的规定。
- 信息披露义务：公司需确保员工在添加微信时明确告知身份、贷款产品信息及风险提示，否则可能面临监管处罚。
建议：公司应制定合规的客户沟通流程，要求员工在添加微信前取得客户明确同意，并留存同意记录。
总结：企业贷款公司要求员工用个人手机打电话加微信的行为，存在隐私泄露、劳动权益侵害及行业合规风险。公司需通过协议约定、设备补贴及合规流程设计降低风险。若您或您的企业遇到类似问题，可直接向我咨询具体解决方案。