体育法第一百一十六条第二款所规定的限制从业罚则，其适用对象需结合具体条款内容及立法目的来判断，但通常而言，该类罚则可能同时涉及企业及其负责人，或根据具体情况侧重于某一方。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条款的解读

首先，我们需要明确体育法第一百一十六条第二款的具体内容。虽然直接的法律条文未在问题中给出，但通常限制从业的罚则会明确规定对哪些主体进行限制，以及限制的具体内容和期限。在解读时，我们应关注条款中是否明确提及了“企业”或“企业负责人”，或者是否通过上下文可以推断出适用对象。

二、适用对象的可能情况

1. 针对企业：

   • 如果条款中明确规定了对企业进行限制从业的处罚，比如禁止企业在一定期限内参与某些体育相关活动或项目，那么该罚则显然是针对企业的。
   • 这种情况下，企业作为法人主体，将承担因违反体育法规而产生的法律后果。

2. 针对企业负责人：

   • 如果条款中明确提到了对企业负责人进行限制从业的处罚，比如禁止个人在一定期限内担任体育相关企业的职务或参与体育管理活动，那么该罚则就是针对企业负责人的。
   • 这种情况下，企业负责人作为自然人主体，将因其个人行为或管理不善而承担法律责任。

3. 同时涉及企业及其负责人：

   • 在某些情况下，法律条款可能同时规定对企业及其负责人进行限制从业的处罚。这通常发生在企业违法行为较为严重，且企业负责人对此负有直接责任的情况下。
   • 这种情况下，企业和企业负责人都将受到法律的制裁，以体现法律的公正性和威慑力。

三、立法目的与适用对象的关联

限制从业罚则的立法目的通常在于维护体育市场的秩序和公平竞争，保护消费者的合法权益，以及促进体育产业的健康发展。因此，在判断适用对象时，我们需要考虑该罚则是否能够有效地实现这些立法目的。

• 如果针对企业进行限制从业的处罚能够更有效地遏制违法行为，维护市场秩序，那么该罚则可能更侧重于企业。
• 如果针对企业负责人进行限制从业的处罚能够更直接地打击违法行为的源头，提高法律责任的个体化程度，那么该罚则可能更侧重于企业负责人。

四、法律建议

由于具体的法律条款和立法背景可能因地区和时间而异，因此在实际操作中，我们需要结合具体的法律法规和司法解释来判断限制从业罚则的适用对象。如果您或您的企业面临此类法律问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。

最后需要强调的是，无论限制从业罚则是针对企业还是企业负责人，都应当严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。同时，在面临法律纠纷时，也应当积极寻求法律援助，以维护自身的合法权益。