在您提出离职之后，关于是否可以请假的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及公司的具体规定。不过，从一般法律原则和劳动合同解除的常规理解出发，我可以为您提供一些分析。
首先，要明确的是，一旦您提出了离职申请，并且这一申请被用人单位接受（或者按照劳动合同或公司规定，在提出离职后的一定时间内，如30天，双方劳动关系即将解除），那么在此期间，您的劳动关系仍然存续，但处于即将解除的状态。
请假权利：在劳动关系存续期间，您通常仍然享有请假的权利，这包括年假、病假、事假等。但是，具体能否请假以及请假的流程，需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
请假与离职的关系：虽然您有权在离职前请假，但需要注意的是，请假可能会影响您的离职交接工作。如果您请假时间较长，可能会给公司的工作安排带来不便，甚至可能影响到您离职手续的办理和离职证明的开具。
公司规定：不同公司对于离职前请假可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在离职前完成所有工作交接，并限制请假；而有些公司则可能相对宽松，允许员工在离职前适当请假。
法律建议：为了确保您的权益不受损害，我建议您在提出离职申请后，先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于离职前请假的具体规定。如果公司允许请假，您应按照公司规定的流程办理请假手续；如果公司不允许或限制请假，您应尊重公司的决定，并尽量在离职前完成所有工作交接。
综上所述，提了离职之后是否可以请假，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同状态、公司的具体规定以及您个人的实际情况。为了确保您的权益和离职过程的顺利进行，我建议您与公司进行充分沟通，并遵循公司的相关规定办理请假手续。