毕业生三方协议在一定条件下是可以取消的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 三方协议的性质与取消条件

1. 协议性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种民事协议，主要用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。
2. 取消条件：根据《民法典》的相关规定，民事协议在以下情况下可以取消或解除：
   • 各方协商一致同意解除；
   • 协议约定的解除条件成就；
   • 一方严重违约，导致协议目的无法实现；
   • 其他法律规定的解除情形。

二. 具体取消流程

1. 协商解除：首先，应尝试与协议其他方（用人单位、学校）进行协商，看是否能就解除协议达成一致意见。如果各方均同意解除，可以签订解除协议，明确解除的时间、责任分担等事项。
2. 依据约定或法定解除：如果协议中约定了解除条件，且该条件已经成就，或者存在一方严重违约的情况，可以依据协议约定或法律规定，向对方发出解除协议的通知。通知应明确解除的原因、依据以及解除后的责任处理等内容。
3. 处理善后事宜：协议解除后，各方应妥善处理善后事宜，如退还已支付的款项、交接工作等。

三. 注意事项

1. 及时沟通：在决定解除协议前，务必与协议其他方进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果协议解除过程中发生争议，应保留好相关证据，如协商记录、解除通知等，以便后续维权。

综上所述，毕业生三方协议在一定条件下是可以取消的，但应遵守相关法律法规和协议约定，妥善处理善后事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。