老板未与员工签订书面劳动合同是违法的，且会给用人单位带来多重法律风险，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与违法性确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订劳动合同的法律必要性及时间限制。因此，老板未与员工签订书面劳动合同的行为，明确违反了法律规定。

二、用人单位的法律责任

1. 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济权益。

举例：员工于2023年1月1日入职，但直到2023年7月1日才签订劳动合同，那么从2023年2月1日至6月30日这五个月期间，用人单位需要向员工支付双倍工资差额。

1. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任。

三、用人单位面临的其他风险

1. 社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。未履行此义务可能导致法律纠纷和行政处罚。

2. 经济补偿金支付：在双方未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位终止或解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，需依法向员工支付经济补偿金，以弥补员工的损失。

3. 失业损失赔偿：若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求用人单位给予赔偿，进一步增加用人单位的经济负担。

4. 商业秘密保护风险：未签订保密条款或协议可能使单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任，从而不利于保护单位的商业利益。

四、员工维权途径

面对用人单位未签订劳动合同的违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 向法院提起诉讼：在必要时，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。

五、特殊情况说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受必须签订书面劳动合同的限制。但即便如此，也建议双方尽量签订书面合同以明确权利义务关系。
• 试用期：即使员工处于试用期阶段，用人单位也应与员工签订劳动合同并约定试用期期限。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订所谓的“试用期合同”。

综上所述，老板未给员工签订书面劳动合同不仅违法，而且会给用人单位带来诸多法律风险和经济负担。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。