公司通常无法直接知道员工是否去劳动仲裁了，但在特定情况下可能会知晓。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁记录的保密性原则
劳动仲裁记录遵循严格的保密原则，属于当事人的个人隐私和商业秘密范畴。劳动争议仲裁委员会有明确的义务对当事人的相关信息和案件情况进行保密，确保这些信息不会随意向外界公开或泄露。这一原则旨在保护当事人的合法权益，避免不必要的纷争和损害。因此，公司没有法定的权力直接从劳动仲裁机构获取员工的仲裁记录。
二、公司可能知晓劳动仲裁记录的特殊情况
尽管公司没有直接查询劳动仲裁记录的权限，但在某些特殊情况下，公司可能会知晓这些记录：
员工主动披露：在求职或工作过程中，员工可能选择主动告知公司自己曾经历过劳动仲裁。这通常发生在员工希望公司了解其过往经历或解决某些潜在问题时。
信息意外泄露：由于仲裁机构工作人员违规操作、第三方不当传播等偶然因素，可能导致仲裁记录信息被公司知晓。然而，这种情况是违反规定的，并且相关责任方应承担相应的法律责任。
背景调查环节：在招聘过程中，公司可能进行背景调查，包括向原单位询问员工的工作经历和表现。如果原单位因各种原因（如不满前员工表现、希望提供全面信息等）而透露劳动仲裁情况，公司可能会知晓。但这种情况需要原单位的配合，且并非所有原单位都会提供此类信息。
特殊行业或职位要求：某些特殊行业或职位（如金融、政府机构、国有企业等）对员工的背景审查较为严格，可能会要求求职者提供无违法违纪或无劳动纠纷的证明材料。在这种情况下，如果求职者曾经历过劳动仲裁且未妥善处理相关证明材料，公司可能会通过合法途径查询到相关信息。但这种情况相对较少见，且需要求职者明确授权或同意。
三、对公司的建议
尊重员工隐私权：公司在招聘或管理员工时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。不得非法获取或使用员工的劳动仲裁记录。
通过合法途径了解员工情况：如果公司需要了解员工的劳动情况，应通过合法的途径进行，如询问员工本人、查看工作经历证明等。避免通过非法手段获取员工信息，以免引发法律纠纷。
理性对待员工劳动仲裁经历：即使公司知晓员工曾经历过劳动仲裁，也应理性对待。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不应成为评价员工工作能力和品德的唯一标准。公司应综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素，做出全面、客观的评价。
如果您或公司面临与劳动仲裁相关的问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。