事业单位需要签合同。以下是具体分析：

一. 事业单位与劳动者建立劳动关系，需要签订合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明，事业单位与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同。

二. 事业单位聘用合同的具体规定

• 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条进一步规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这说明了事业单位与工作人员之间签订的合同类型及期限要求。

三. 非独立法人事业单位也需签订合同

• 法律依据及解释：根据私域知识中的律师见解，非独立法人事业单位也能够签订事业单位聘用合同，这同样符合《劳动合同法》的规定，并体现了事业单位人事管理的特殊性。即使事业单位不具有独立法人资格，但在取得相应授权或名义下，仍具有对外签订合同的能力。

综上所述，事业单位在与劳动者建立劳动关系时，需要签订合同，这是法律明确规定的。无论是独立法人还是非独立法人事业单位，都应遵循这一规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。