针对您被代驾公司员工撞伤后如何索要医药费的问题，以下是分步骤的详细解答：
1. 明确责任主体与法律关系
根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，代驾公司作为雇主，需对员工的职务行为承担赔偿责任。您无需直接向员工个人索赔，但需保留员工身份证明（如工牌、订单记录）以证明其职务行为。
2. 固定关键证据链
需收集以下证据：
- 事故现场证据：报警回执、交警出具的《事故责任认定书》（明确对方全责）；
- 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单；
- 损失证明：若因伤误工，需提供单位出具的误工证明及工资流水；
- 代驾关系证明：订单截图、支付记录、代驾平台协议等。
3. 协商与投诉路径
- 优先协商：联系代驾公司客服，提交证据并要求书面赔偿方案（含医疗费、误工费等）；
- 平台投诉：若协商无果，通过12315平台或代驾平台官方渠道投诉，施加舆论压力；
- 行政调解：向当地交警部门申请调解，利用行政资源推动解决。
4. 诉讼准备要点
若前述途径无效，可向法院起诉代驾公司，需注意：
- 被告确定：以代驾公司为被告，员工列为第三人（非必须）；
- 管辖法院：事故发生地或被告住所地基层法院；
- 诉讼请求：明确赔偿项目（医疗费、护理费、交通费等）及金额；
- 证据提交：除前述证据外，需补充起诉状、双方身份信息等。
5. 特殊情形处理
- 员工私接单：若员工未通过平台接单，需证明其与代驾公司的劳动关系（如劳动合同、工资发放记录），否则可能需直接起诉员工；
- 保险覆盖：部分代驾公司购买雇主责任险或第三方责任险，可要求公司通过保险理赔。
行动建议：
- 立即报警并取得事故认定书；
- 7日内向代驾公司提交书面赔偿请求（留存送达证据）；
- 30日内未获回应，启动诉讼程序。
若需进一步指导证据收集或诉讼文书撰写，可随时向我提供具体案情细节，我将为您定制解决方案。