担任公司法定代表人的时间，一般不可以直接作为工作年限计算。以下从不同角度进行详细分析：

一、工作年限的通常计算方式

工作年限通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的年限，它一般与员工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等紧密相关。这些记录是证明员工工作年限的重要依据，也是计算经济补偿、年假等福利待遇的基础。

二、担任法定代表人的性质

法定代表人是指依照法律或法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。担任公司法定代表人，并不意味着该个人与公司之间必然存在劳动关系。法定代表人可能是公司的股东、董事或高级管理人员，其与公司之间的关系可能基于股权关系、委托关系或其他法律关系，而不仅仅是劳动关系。

三、担任法定代表人时间与工作年限的关系

1. 若法定代表人同时与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，担任法定代表人的时间可能与其在公司的工作年限有重叠。但即便如此，也不能简单地将担任法定代表人的时间等同于工作年限。因为工作年限的计算需要依据劳动合同、工资发放记录等具体证据，而不仅仅是担任法定代表人的事实。

2. 若法定代表人与公司不存在劳动关系：

   • 在这种情况下，担任法定代表人的时间显然不能作为工作年限计算。因为工作年限是劳动关系存续期间的计算，而法定代表人身份并不直接等同于劳动关系。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：

   • 对于想要将担任法定代表人时间计入工作年限的个人，首先需要明确自己与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确认。

2. 咨询专业意见：

   • 如果在计算工作年限时遇到疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否担任法定代表人，员工都应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算经济补偿、年假等福利待遇时至关重要。

总结来看，担任公司法定代表人的时间一般不可以直接作为工作年限计算。工作年限的计算需要依据具体的劳动关系和证据来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。