背后说别人坏话一般不犯法，但可能涉及侵权或违反道德、纪律规范。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面分析
不构成诽谤罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，诽谤罪是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。若言论内容属实，即使对他人造成不良影响，也不构成诽谤罪。例如，如果背后议论的是某人确实存在的缺点或错误，且没有捏造事实，那么这种言论通常不构成诽谤罪。
- 诽谤罪的成立需满足“情节严重”条件，如多次捏造事实诽谤他人、造成恶劣影响等。单纯背后议论且未广泛传播时，通常不构成犯罪。比如，只是在私下场合与亲朋好友谈论，且没有恶意传播，一般不构成诽谤罪。
可能侵犯名誉权：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若言论包含侮辱性内容或虚构事实贬损他人社会评价，可能构成民事侵权。例如，背后说他人“无能”、“不诚实”等，且这些言论是不真实的，就可能构成对他人名誉权的侵犯。
- 受害人可要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。如果因背后说坏话导致他人名誉受损，受害人有权要求侵权人承担相应的民事责任。
特殊情形下的法律责任：
- 在职场环境中发表不实言论导致同事被解雇，可能因侵犯劳动权益承担相应责任。比如，在职场中故意散布不实信息，导致同事被误解并因此被解雇，那么这种行为可能构成对同事劳动权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 通过网络平台公开传播负面言论，若引发群体性事件或扰乱社会秩序，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。例如，在网络上恶意造谣、传谣，导致社会秩序混乱，就可能触犯相关法律法规。
二、非法律层面考量
道德约束：
- 背后议论他人易破坏信任关系，违背诚实信用原则，长期行为可能导致社交孤立。从道德层面来讲，背后说坏话是不道德的行为，它可能会破坏人际关系，影响他人的情绪和生活。因此，即使在法律上可能不构成违法，我们也应该避免这种行为，以维护良好的社会风气和人际关系。
职场纪律：
- 企业规章制度常明确禁止员工诋毁同事，违者可能面临警告、降职甚至解除劳动合同等处分。在职场中，我们应该遵守职业道德和纪律规范，不背后议论同事，不传播不实信息，以维护良好的职场环境。
社会影响：
- 不当言论经传播可能造成群体对立，干扰正常社会活动秩序。例如，校园内恶意传言可能影响学生心理健康。在社会生活中，我们应该注意自己的言行举止，避免传播不实信息和恶意言论，以维护社会的和谐稳定。
总结与建议：背后说别人坏话是否犯法取决于言论的具体内容、传播方式以及造成的后果等因素。在发表言论时，我们应该尊重他人权益，避免散布不实言论或恶意攻击他人。如果因言论不当而引发纠纷或法律责任，应及时向我咨询以维护自身合法权益。同时，我们也应该注重道德修养和职场纪律，遵守社会规范，以维护良好的人际关系和社会秩序。