劳动能力鉴定中，即使法医表示复位情况挺好，也仍然有可能评上级别，具体能否评上需依据实际损伤、功能影响及鉴定标准综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本原则
劳动能力鉴定是根据劳动者的工伤或职业病情况，对其劳动能力进行客观、公正的评价。这一过程中，鉴定专家会综合考虑劳动者的损伤部位、损伤程度、功能影响以及治疗恢复情况等多个因素。因此，复位情况只是鉴定过程中的一个参考因素，而非决定性因素。
二、影响劳动能力鉴定级别的因素
损伤程度：
- 损伤程度是劳动能力鉴定的重要依据。即使复位情况良好，但如果损伤本身较为严重，如骨折、关节脱位等，且对劳动者的劳动能力产生了显著影响，那么仍然有可能评上较高的级别。
功能影响：
- 劳动能力鉴定不仅关注损伤本身，还关注损伤对劳动者功能的影响。例如，即使复位情况良好，但如果损伤导致了关节活动受限、肌肉力量下降等功能障碍，且这些功能障碍对劳动者的日常工作产生了较大影响，那么也有可能评上较高的级别。
治疗恢复情况：
- 治疗恢复情况也是劳动能力鉴定的重要考虑因素。如果劳动者在治疗后恢复情况不佳，如存在慢性疼痛、功能障碍持续存在等情况，那么这些因素也会影响劳动能力鉴定的结果。
鉴定标准：
- 劳动能力鉴定需要依据相关的鉴定标准进行。这些标准通常规定了不同损伤程度和功能影响对应的鉴定级别。因此，即使复位情况良好，但如果损伤和功能影响符合鉴定标准中较高级别的要求，那么仍然有可能评上较高的级别。
三、建议与注意事项
全面准备鉴定材料：
- 在进行劳动能力鉴定时，劳动者应全面准备鉴定材料，包括医疗证明、诊断报告、治疗记录等。这些材料有助于鉴定专家更全面地了解劳动者的损伤情况和治疗恢复情况。
积极配合鉴定过程：
- 劳动者应积极配合鉴定过程，按照鉴定专家的要求进行各项检查和测试。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
关注鉴定结果并寻求法律帮助：
- 如果劳动者对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供相关的法律咨询和代理服务，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果有任何关于劳动能力鉴定或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。