结论前置：关于是否可以和领导透漏调走工作单位，这并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，它取决于多种因素，包括你的合同条款、公司政策、与领导的关系以及透漏信息的动机和方式等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与政策角度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或公司政策中是否有关于工作调动、保密义务或员工行为准则的相关规定。如果合同或政策中明确规定了员工在考虑调走时需要遵循的程序或需要保持的保密性，那么你应该遵守这些规定。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，你仍然需要谨慎行事，因为透漏调走信息可能会影响到你的职业声誉和与公司的关系。

2. 与领导关系角度：

   • 如果你与领导关系良好，且领导是一个开明、理解员工需求的人，那么你可以考虑在适当的时机和方式下透漏你的想法。但即使如此，你也应该保持专业和礼貌，避免给领导留下不负责任或突然的印象。
   • 如果你与领导关系一般或不太好，或者领导是一个严格、注重稳定的人，那么透漏调走信息可能会带来不必要的麻烦或负面影响。

3. 透漏信息的动机和方式角度：

   • 你的动机应该是正当的，比如为了个人职业发展、家庭原因等，而不是因为对公司或领导的不满。
   • 透漏信息的方式也很重要。你应该选择一个合适的时机和场合，以诚恳、尊重的态度与领导沟通。避免在公开场合或情绪激动时透漏信息，这可能会引发不必要的争议或误解。

4. 可能的法律后果角度：

   • 在大多数情况下，透漏调走信息本身并不会直接引发法律后果。但是，如果你在透漏信息时违反了合同或公司政策中的保密义务，或者你的行为构成了对公司的诽谤或损害公司声誉，那么你可能会面临法律责任。
   • 此外，如果你在透漏信息后突然离职且没有按照合同或公司政策的规定提前通知，这也可能会引发法律纠纷。

法律建议：

• 在考虑透漏调走信息之前，建议你先仔细审查你的劳动合同和公司政策，了解你的权利和义务。
• 如果你决定透漏信息，请选择一个合适的时机和方式，以诚恳、尊重的态度与领导沟通。
• 如果你对透漏信息可能带来的后果感到不确定或担忧，你可以考虑先咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果补充说明：

• 虽然透漏调走信息本身通常不会直接引发法律后果，但如果你因此违反了合同或公司政策，或者你的行为对公司的正常运营造成了影响，公司可能会采取相应的法律措施来维护自己的权益。
• 因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑所有可能的后果。

总之，是否可以和领导透漏调走工作单位并没有一个固定的答案。在做出决定之前，请务必考虑上述因素，并谨慎行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。