侵占绿地的责任主体，需根据具体情况判断是公司还是职工个人承担，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若侵占绿地行为系公司决策或授权

1. 责任主体：在此情况下，侵占绿地的行为通常被视为公司的行为，因为公司作为法人实体，其决策和行动代表了公司的意志。
2. 法律后果：公司可能需要承担相应的行政责任或民事责任。例如，如果侵占绿地违反了城市规划或环境保护法规，公司可能会面临罚款、责令恢复原状等行政处罚。同时，如果侵占行为给其他主体造成了损失，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
3. 职工角色：职工在此情况下可能是执行公司决策的人员，其个人责任通常取决于其在侵占行为中的具体作用和过错程度。如果职工仅是按照公司指示行事，且没有个人过错，则通常不承担个人责任。

二、若侵占绿地行为系职工个人行为

1. 责任主体：如果侵占绿地的行为是职工个人未经公司授权或决策而擅自进行的，那么责任主体通常是该职工个人。
2. 法律后果：职工个人可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如，如果侵占行为违反了治安管理处罚法，职工可能会面临行政拘留、罚款等处罚。如果侵占行为构成了犯罪（如故意毁坏财物罪），职工还可能需要承担刑事责任。
3. 公司责任：在此情况下，公司通常不承担直接责任，除非公司存在管理过失或未尽到合理的监管义务。例如，如果公司明知职工有侵占绿地的行为而未采取措施制止，公司可能会因管理过失而承担一定的责任。

三、特殊情况下的责任划分

1. 共同侵权：如果侵占绿地的行为是公司和职工共同实施的，那么公司和职工可能需要承担连带责任。在这种情况下，需要分析公司和职工在侵权行为中的具体作用和过错程度，以确定各自的责任份额。
2. 表见代理：如果职工的行为虽然未经公司明确授权，但相对方有理由相信职工有权代表公司行事（如表见代理），那么公司可能需要承担一定的责任。然而，这通常取决于具体的法律事实和证据情况。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的管理制度，明确禁止侵占绿地等违法行为，并加强对职工的教育和监管。
• 对于职工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自侵占绿地或从事其他违法行为。
• 如果发生侵占绿地等纠纷，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任主体并采取相应的法律措施。

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