国有企业破产注销必须走的相关程序及职工手续办理要点如下：

一、破产注销核心程序

1. 破产申请与受理

   • 债务人（国有企业）或债权人向法院提交破产申请，法院审查后裁定受理，并指定管理人。
     
   • 关键点：管理人需接管企业财产、印章、账簿等，并调查债务人财产状况。

2. 债权人会议与财产处置

   • 召开债权人会议，审议破产财产变价方案、分配方案等。
     
   • 管理人通过拍卖、协议转让等方式处置破产财产，优先清偿破产费用和共益债务。

3. 破产清算与注销登记

   • 财产分配完毕后，管理人提请法院裁定终结破产程序。
     
   • 持法院终结裁定、清算报告等材料，向市场监管部门申请企业注销登记。

二、职工手续办理要点

1. 劳动合同终止与补偿

   • 经济补偿：按职工工作年限，每满1年支付1个月工资（最高不超过12年，地方政策可能调整）。
     
   • 特殊群体保护：对“五类人员”（工伤、病退、女职工孕期/产期/哺乳期、退休不足5年、军转干部）需优先安置或支付额外补偿。
     
   • 手续：出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移。

2. 社会保险与公积金处理

   • 社保：管理人需补缴欠缴的社保费用（含养老、医疗、失业等），职工可申领失业保险金。
     
   • 公积金：封存账户，符合条件者可提取或转移。

3. 职工债权申报与优先清偿

   • 职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于优先债权，需在破产程序中申报并优先受偿。
     
   • 材料：职工需提交劳动合同、工资单、医疗证明等证据。

三、实务建议

1. 程序合规性：管理人需严格按《企业破产法》规定履行通知、公告义务，避免程序瑕疵导致注销受阻。
   
2. 职工沟通：提前与职工代表协商安置方案，减少群体性纠纷风险。
   
3. 政策衔接：关注地方对国有企业破产的特殊规定（如财政兜底、职工安置补贴等）。

如有具体案件或地方政策疑问，可直接向我提问，我将结合实务经验详细解答。