就业所签的劳动合同及解除劳动合同，是劳动法律关系中的两个重要环节，下面我将分别进行解释：
一、就业所签的劳动合同
定义与性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动法律关系的基础，具有法律约束力。
内容要点：
- 劳动合同通常包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签订意义：
- 签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合法的用工依据。
法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。双方必须按照劳动合同的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
二、解除劳动合同
定义与类型：
- 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种类型。
协商解除：
- 协商解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，提前终止劳动合同的效力。这种方式通常比较灵活，双方可以根据实际情况进行协商。
法定解除：
- 法定解除是指根据法律规定的情形，一方或双方当事人有权提前终止劳动合同的效力。例如，劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
约定解除：
- 约定解除是指在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方当事人有权提前终止劳动合同的效力。这种方式需要双方在签订劳动合同时进行明确约定。
解除后果：
- 解除劳动合同后，双方需要按照法律规定和劳动合同的约定处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。如果一方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 就业所签的劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件，必须认真对待并妥善保管。
- 解除劳动合同是劳动法律关系中的正常现象，但必须按照法律规定和劳动合同的约定进行，以避免不必要的法律纠纷。
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