结论：仅从新闻背景提供的信息来看，无法直接判断大业股份召开董事会会议调整薪酬与考核委员会成员议案的审议程序是否合规，需结合公司章程、相关法律法规及会议具体召开情况综合判断。
新闻背景概述
大业股份于10月29日召开董事会会议，审议了《关于调整第五届董事会薪酬与考核委员会成员的议案》等文件。要判断该议案的审议程序是否合规，需从公司治理结构、董事会会议召开程序、议案审议流程等多个维度进行分析。
合规性分析维度
公司章程规定
- 公司章程的权威性：公司章程是公司治理的基本法律文件，规定了公司董事会、股东会等机构的职权、议事规则等。调整薪酬与考核委员会成员属于公司治理结构的变动，应首先审查公司章程中是否有相关规定。
- 具体条款审查：需查看公司章程中关于董事会专门委员会（如薪酬与考核委员会）成员调整的程序，包括是否需要股东会批准、董事会表决比例等。
法律法规要求
- 《公司法》相关规定：根据《公司法》及相关司法解释，董事会会议的召开应符合法定程序，包括会议通知、议案提交、表决方式等。调整董事会专门委员会成员，虽不直接涉及《公司法》明确规定的重大事项（如增减注册资本、合并分立等），但仍需遵循董事会会议的一般程序。
- 证券监管规定：若大业股份为上市公司，还需遵守证券监管机构（如证监会）关于董事会专门委员会设置及成员调整的相关规定，确保信息披露的及时、准确、完整。
会议召开程序
- 会议通知：董事会会议召开前，应按照公司章程规定的时间、方式向全体董事发出会议通知，明确会议时间、地点、议程等。
- 议案提交：调整薪酬与考核委员会成员的议案，应在会议通知中明确列明，并附上相关背景资料、调整理由等，供董事审议。
- 表决方式：董事会会议表决应遵循公司章程规定的表决方式，如无特别规定，一般应经全体董事过半数通过。对于专门委员会成员的调整，若涉及重要职位变动，可能需要更高比例的表决通过。
议案审议流程
- 审议内容：董事在审议议案时，应关注调整的原因、必要性、新成员的资格及能力等，确保调整符合公司利益及治理要求。
- 异议处理：若董事对议案有异议，应按照公司章程规定的程序提出，并记录在会议记录中。对于重大异议，可能需要进一步讨论或暂缓表决。
热点事件延伸思考
- 公司治理的完善：此次事件提醒公司应不断完善治理结构，明确董事会专门委员会的职责、成员调整程序等，确保公司治理的规范性和有效性。
- 信息披露的重要性：作为上市公司，大业股份在调整董事会专门委员会成员时，应确保信息披露的及时、准确、完整，避免引发市场误解或违规风险。
- 类似情况的预防：公司应建立完善的内部控制机制，对董事会会议的召开、议案审议等流程进行规范，防止类似合规性问题的发生。
法律建议
- 审查公司章程：建议大业股份首先审查公司章程中关于董事会专门委员会成员调整的相关规定，确保议案审议程序符合章程要求。
- 遵循法律法规：在调整过程中，应严格遵守《公司法》、证券监管规定等相关法律法规，确保程序合法合规。
- 完善会议记录：建议公司完善董事会会议记录，详细记录议案审议过程、董事表决情况等，以备后续查阅和审计。
若您对大业股份此次董事会会议调整薪酬与考核委员会成员议案的审议程序有进一步疑问，或需要针对具体条款进行法律分析，可直接向我咨询。