企业违法成本因违法类型、情节严重程度及法律后果的不同而有所差异，但总体上包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任及声誉损失等多个方面。结合新闻背景中徐州纺织厂违法支付病假工资的案例，企业违法成本具体体现在以下几个方面：

一、行政处罚

根据《江苏省工资支付条例》及相关劳动法律法规，企业未按照法定标准支付病假工资，属于违法行为。在此案例中，徐州虹纬智能纺织有限公司支付给病假员工的工资远低于当地最低工资标准的80%（即1600元），显著违反了法律规定。劳动监察部门有权对此类违法行为进行调查，并责令企业改正，同时可能处以罚款等行政处罚。行政处罚的具体金额和措施会根据违法情节的严重程度而定，但无疑会增加企业的违法成本。

二、民事赔偿

除了行政处罚外，企业还可能面临民事赔偿的责任。在此案例中，如果员工因企业违法支付病假工资而遭受经济损失（如无法维持基本生活、医疗费用无法承担等），员工有权要求企业补发工资差额，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。民事赔偿的金额会根据员工的实际损失和企业的过错程度来确定，可能是一笔不小的数目。

三、刑事责任（极端情况下）

虽然在此案例中企业违法支付病假工资的行为不太可能直接构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如企业长期、恶意拖欠员工工资，且数额巨大，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。一旦构成刑事犯罪，企业及其相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，这将对企业造成极其严重的后果。

四、声誉损失

企业违法支付病假工资的行为还会对其声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象对于其业务发展至关重要。一旦企业被曝光存在违法行为，其客户、合作伙伴及投资者可能会对其产生不信任感，从而影响企业的业务发展和市场竞争力。声誉损失虽然难以用金钱衡量，但对于企业的长期发展来说，其影响可能是深远的。

五、对新闻背景中案例的延伸思考

此案例不仅揭示了企业违法支付病假工资的法律后果，也提醒了广大劳动者应了解并勇于维护自身合法权益。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们可以通过向用人单位提出异议、向劳动保障监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，这也提醒了企业应严格遵守法律法规，恪守职业道德，避免违法行为的发生，以免承担不必要的法律后果。

企业在经营过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。一旦发生违法行为，企业不仅将面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，还可能对其声誉和长期发展造成严重影响。因此，建议企业加强法律意识，完善内部管理制度，确保合规经营。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。