结论概述：针对您提出的“11月事业编工资上涨，但薪资调整程序不合规如何维权”的问题，结合新闻背景中事业单位薪资普涨的情况，若薪资调整程序确实存在不合规，您可以通过确认情况、与单位沟通、提出书面申诉、寻求上级或工会支持以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

一、新闻背景分析

新闻背景中提到，全国多地事业单位从11月开始薪资普涨，包括基本工资和绩效工资的上调，以及专项补贴的增加。这一政策旨在提高事业单位员工的工作积极性和生活满意度，吸引更多优秀人才加入。然而，在政策执行过程中，若薪资调整程序不合规，如未经合法程序调整、未按时足额发放等，就可能引发劳动纠纷。

二、法律分析

1. 薪资调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整员工薪资应当遵循合法、公平、协商一致的原则。若薪资调整程序不合规，如未经员工同意擅自调整、未按照约定时间或金额发放等，就可能构成违法行为。

2. 维权途径：

   • 确认情况：首先，您需要确认单位确实存在薪资调整程序不合规的情况，如查看工资单、银行交易记录或与人力资源部门联系了解具体情况。
   • 与单位沟通：一旦确认情况，您可以与单位的人力资源部门联系，询问关于薪资调整程序不合规的原因，并尝试通过沟通解决问题。
   • 提出书面申诉：如果与单位的沟通没有得到满意的答复，您可以向单位提出书面申诉，详细说明您的诉求和理由，并附上相关证据，如工资单、银行交易记录等。
   • 寻求上级或工会支持：如果您认为单位的处理不公或不妥当，您可以寻求上级或工会的支持，向相关部门提交申诉，并要求他们介入解决问题。
   • 寻求法律援助：如果以上方法都没有得到满意的解决，您可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门提交书面投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付差额；逾期不支付的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。

三、具体操作建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、银行交易记录、通讯记录等，以便在处理纠纷时提供证明。
2. 保持冷静和耐心：维权过程可能较为漫长和复杂，建议您保持冷静和耐心，通过合法途径解决问题。
3. 了解相关法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《教师法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

四、热点事件延伸思考

此次事业单位薪资普涨政策旨在提高员工的工作积极性和生活满意度，但若薪资调整程序不合规，就可能引发劳动纠纷，影响政策的实施效果。因此，用人单位在执行政策时应当严格遵守法律法规，确保薪资调整的合法性和公平性。同时，员工也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的利益。

五、结合时事的普法教育

通过此次热点事件，我们可以看到法律法规在维护劳动者权益方面的重要作用。作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益，如薪资支付、工作时间、休息休假等，并在遇到问题时积极寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总之，若您遇到薪资调整程序不合规的情况，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。