核心结论：货车驾驶员肋骨骨折的赔付需根据事故性质（工伤/交通事故）及责任划分确定，具体赔付路径和标准如下：
一、若事故属于工伤范畴（如工作期间因履行职务受伤）
赔付主体：用人单位或工伤保险基金
- 若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；
- 若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
赔付项目及标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 离职补偿：若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
流程要点：
- 单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属自行申请；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二、若事故属于交通事故（如与其他车辆碰撞）
责任划分影响赔付：
- 全责/主责：驾驶员需承担自身及对方损失（若投保车险，由保险公司代为赔付）；
- 无责/次责：对方车辆保险公司需在交强险范围内赔付，超出部分按责任比例分担。
赔付项目及标准：
- 医疗费：凭票据赔付，包括后续治疗费；
- 误工费：根据误工时间及收入证明计算；
- 护理费：按护理期及当地护工标准赔付；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级及当地人均可支配收入计算（如十级伤残为2年收入）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（通常十级伤残为5000-10000元）。
流程要点：
- 及时报警并保留事故认定书；
- 治疗后委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
- 向责任方或保险公司主张赔偿，协商不成可诉讼解决。
三、特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
若事故同时符合工伤和交通事故（如被其他车辆撞伤），驾驶员可双重主张：
- 向用人单位主张工伤赔偿；
- 向侵权方主张人身损害赔偿（医疗费除外，不可重复获赔）。
行动建议：
- 立即固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
- 根据事故性质选择申请工伤认定或报警；
- 委托专业机构进行伤残鉴定；
- 协商不成时，及时委托律师通过诉讼维护权益。
如有进一步细节（如事故责任认定、保险情况等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。