公司几年未发工资条是违法的，这一行为侵犯了员工的知情权与监督权。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工有权了解自己的工资详情，也是企业应当履行的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工不仅有权知道自己的工资数额，还有权了解工资的具体构成和扣除项目等详细信息。因此，不提供工资条即构成了对员工知情权的侵犯，是一种违法行为。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自己工资情况的重要依据，还在劳动争议中发挥着关键作用。它详细记录了员工的工资构成、数额、扣除项目等信息，有助于员工核对工资是否正确，及时发现并纠正可能存在的问题。在发生劳动争议时，工资条更是作为关键证据，帮助员工维护自身合法权益。

应对措施

面对公司几年未发工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求其按照法律规定发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。在投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如劳动合同、银行工资流水等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，员工可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法提供工资条并承担相应责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

企业责任与建议

企业应该充分认识到提供工资条的重要性和必要性，严格按照法律规定定期向员工提供准确、完整的工资条。这不仅是对员工知情权和监督权的尊重，也是企业自身合法合规经营的重要体现。同时，企业还应加强内部管理，确保工资支付的透明度和规范性，从而构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司几年未发工资条是违法的，员工有权要求公司补发工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。