针对单位故意宣传不好言论的情况，处理方式需根据言论性质、影响范围及单位性质等多方面因素综合考量，以下从不同角度进行分析：
言论性质与法律责任：
- 若言论构成诽谤或侮辱：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。单位作为法人，虽不能直接构成此类犯罪的主体，但单位内部人员或单位指使的个人若实施此类行为，相关个人需承担刑事责任。同时，单位可能因管理不善或指使行为而承担民事赔偿责任。
- 若言论侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位若故意宣传对他人不利的言论，导致他人名誉受损，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
影响范围与处理措施：
- 内部影响：若言论仅在单位内部传播，且未造成严重后果，单位可通过内部纪律处分、教育引导等方式进行处理，以维护单位内部的和谐与稳定。
- 外部影响：若言论已传播至外部，对他人或社会造成不良影响，单位需及时采取措施，如公开道歉、澄清事实、消除影响等，以减轻或消除不良后果。同时，单位应配合相关部门进行调查，如实提供情况，接受处理。
单位性质与责任承担：
- 国有企业或事业单位：此类单位通常受到更为严格的监管，若发生故意宣传不好言论的情况，可能面临上级主管部门的行政处分，如警告、罚款、撤销相关职务等。同时，单位还需承担民事赔偿责任。
- 民营企业或私营单位：虽然监管相对宽松，但单位仍需遵守法律法规，若发生违法行为，同样需承担相应的法律责任。此外，单位还可能因声誉受损而面临市场信任危机，影响业务发展。
建议与措施：
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，明确言论规范，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 及时应对与处理：一旦发现故意宣传不好言论的情况，单位应迅速采取措施，如删除言论、公开道歉、澄清事实等，以减轻或消除不良影响。
- 寻求法律帮助：若情况复杂或涉及法律纠纷，单位应及时咨询专业律师，了解法律责任和应对措施，避免因处理不当而引发更大的法律风险。
若您或您的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。