停工留薪期鉴定程序错误，应当通过向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请或向相关部门投诉来纠正。具体分析如下：

一. 停工留薪期鉴定程序错误的纠正途径

1. 提出再次鉴定申请：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者或用人单位对停工留薪期的鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日）向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定申请应附上相关证据材料，以证明原鉴定程序存在错误或鉴定结论不正确。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果认为劳动能力鉴定委员会在处理停工留薪期鉴定过程中存在程序错误，也可以向当地人力资源和社会保障行政部门或其他相关监督部门投诉。
   • 投诉时应详细说明鉴定程序错误的具体情况，并提供相关证据。

二. 纠正程序错误后的处理

• 一旦提出再次鉴定申请或投诉被受理，相关部门将重新对停工留薪期进行鉴定或调查原鉴定程序的合法性。
• 如果发现原鉴定程序确实存在错误，相关部门将依法予以纠正，并重新作出鉴定结论。

三. 实际操作建议

• 在提出再次鉴定申请或投诉前，建议详细查阅相关法律法规，确保自己的请求符合法律规定。
• 准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

我建议，在发现停工留薪期鉴定程序错误时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。