在拆架过程中未系安全带，可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事责任风险，具体处罚需结合事故后果及法律规定综合判定。以下从不同法律维度展开分析：

1. 行政处罚：依据安全生产法规，可能面临罚款或停业整顿

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全带），或未监督、教育从业人员正确使用，责令限期改正，处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，并责令停产停业整顿。
若拆架作业属于建筑施工领域，依据《建设工程安全生产管理条例》第六十二条，施工单位未提供安全防护用具或未监督使用，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，降低资质等级直至吊销资质证书。

2. 民事赔偿：若发生事故，用人单位或雇主需承担侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若拆架作业为雇佣关系，雇主未提供安全带或未强制使用，导致工人坠落受伤，雇主需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，工人因未系安全带受伤可能被认定为“违反操作规程”，但用人单位仍需承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助等），同时可依据内部规章制度对工人进行处分（如扣发奖金），但不得免除工伤赔偿义务。

3. 刑事责任：若造成严重后果，可能构成重大责任事故罪

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
司法实践中，若拆架作业未系安全带导致1人以上死亡或3人以上重伤，或直接经济损失100万元以上，可能被认定为“重大责任事故罪”。例如，某工地因工人未系安全带坠落死亡，项目负责人因未履行安全监管职责被判刑1年。

4. 特殊情形：工人自身过错能否免责？

若工人故意不系安全带且拒绝整改，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需承担工伤赔偿义务（除非能证明工人故意自伤）。例如，工人明知需系安全带却擅自解开，导致坠落，用人单位可主张其存在重大过失，但法院可能仅减轻用人单位20%-30%的赔偿责任。

建议：拆架作业中，用人单位应严格落实安全培训、提供合格防护用具并强制使用；工人应遵守操作规程，切勿因侥幸心理忽视安全。若发生事故，立即固定证据（如现场照片、证人证言），并咨询专业律师处理赔偿或刑事风险。