您好，关于您提出的“员工服务未满一年是否可以要年终奖”的问题，这是一个涉及劳动法与薪酬发放规则的复杂但常见的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖，从本质上来说，是员工劳动报酬的一部分，它是对员工一年工作成果的额外奖励。因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则员工有权根据其实际工作情况获得相应的年终奖。
接下来，我们分析服务未满一年是否影响年终奖的发放。根据相关法律原则和实际案例，服务未满一年并不直接剥夺员工获得年终奖的权利。具体来说：
如果年终奖是固定发放的：即无论员工工作年限长短，只要在公司工作一段时间（如半年或一年中的某几个月）就应获得一定比例的年终奖，那么员工服务未满一年也应按比例获得。
如果年终奖与工作绩效挂钩：即年终奖的发放需要基于员工的工作表现、业绩完成情况等因素进行考核，那么员工服务未满一年时，其年终奖的发放应基于其实际工作期间的绩效表现来评定。如果员工在服务期间表现优秀，完成了既定的工作任务或业绩目标，那么他们仍有权获得相应的年终奖。
公司规章制度或劳动合同的特别规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否符合这些条件将直接影响其年终奖的发放。但需要注意的是，公司制度或员工手册中排除劳动者获得劳动报酬权利的规定是无效的。
实际案例参考：
在乐平市人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案件中，法院判决被告某房地产经纪有限公司向原告汪某某支付扣押的报酬（包括原本打算以年终奖形式发放的部分），因为被告以汪某某工作未满1年为由拒绝支付年终奖没有法律依据。
在彭女士的案件中，尽管她因感染新冠病毒需休养而在全年工作日的倒数第二天离职，但法院综合考虑后认定她该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
在乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
建议：
作为员工，您应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、之前的年终奖发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果公司拒绝支付年终奖，您可以先与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，员工服务未满一年并不直接剥夺其获得年终奖的权利。具体是否发放以及发放多少，应根据劳动合同、公司规章制度以及员工的实际工作情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。