双方合作中单方固定分红确实存在多重风险，这些风险可能涉及合同效力、利益分配公平性、合作稳定性及法律合规性等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 合同效力风险：

   • 固定分红条款的合法性：若合作协议中约定的单方固定分红条款违反了法律法规的强制性规定（如涉及非法集资、利益输送等），则该条款可能被认定为无效。这可能导致整个合作协议的部分或全部无效，进而影响双方的合作基础和预期利益。
   • 显失公平的风险：如果固定分红条款在订立时显失公平，例如一方利用优势地位或对方缺乏经验，迫使对方接受不合理的分红条件，受损方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该条款。这可能导致分红条款的调整或失效，进而影响双方的利益分配。

2. 利益分配不公风险：

   • 固定分红与贡献不匹配：在合作过程中，如果一方仅享受固定分红而不承担相应风险或贡献，而另一方则承担了大部分风险和贡献，这种利益分配方式可能引发合作纠纷。长期下去，可能导致合作关系的破裂，因为贡献较大的一方可能会觉得不公平而寻求退出或重新谈判。
   • 影响合作积极性：固定分红可能削弱合作方的积极性，特别是当市场环境变化或合作项目遇到困难时。如果一方无论合作成果如何都能获得固定分红，那么其可能缺乏进一步投入资源或努力的动机，从而影响合作项目的整体进展和成功。

3. 合作稳定性风险：

   • 分红支付能力风险：如果约定固定分红的一方出现财务困难或经营不善，可能无法按时支付分红。这将影响另一方的预期收益，并可能引发合作纠纷。在极端情况下，如果支付方破产或倒闭，另一方可能面临无法收回分红的风险。
   • 合作信任危机：固定分红条款可能引发合作方之间的信任危机。如果一方认为另一方在分红问题上存在不诚信行为（如隐瞒收入、虚报成本等），则可能对合作关系产生负面影响。这种信任危机可能导致合作关系的紧张甚至破裂。

4. 法律合规性风险：

   • 税务合规性：固定分红可能涉及税务问题。如果分红收入未按照税法规定进行申报和缴纳税款，则可能面临税务处罚和法律风险。因此，在约定固定分红时，双方应充分考虑税务合规性，并确保按照税法规定履行纳税义务。
   • 反垄断合规性：在某些情况下，固定分红条款可能涉及反垄断问题。如果合作方通过固定分红方式限制竞争或排除其他竞争对手，则可能违反反垄断法律法规。这将导致合作方面临法律处罚和声誉损失等风险。

法律建议：

• 在订立合作协议时，双方应充分协商并明确分红条款的具体内容和条件，确保分红条款的合法性和公平性。
• 双方应建立有效的监督机制，确保分红收入的准确计算和按时支付。同时，应定期对合作项目的财务状况进行审计和评估，以确保分红条款的可行性和可持续性。
• 在合作过程中，双方应保持沟通畅通，及时解决可能出现的分歧和问题。如果发生合作纠纷，应优先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，则可以寻求法律途径解决。

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