“简易程序”与“独任仲裁”是劳动仲裁中的两种程序设置，二者结合使用，旨在高效、经济地解决争议金额较小或案情简单的劳动纠纷。以下是对这两个概念的详细解释：
一、简易程序
定义与特点：
- 简易程序是仲裁程序的一种简化形式，专为处理争议金额较小、案件事实清楚、权利义务关系明确的案件而设计。
- 其特点在于程序简便、时间成本低，能够快速解决争议，降低当事人的仲裁成本。
适用范围：
- 简易程序主要适用于小额合同纠纷、简单劳动争议等案件。具体标准可能因不同仲裁机构的规则而有所差异。
程序优势：
- 通知期限缩短，加快了案件推进速度。
- 答辩与举证期限灵活调整，避免了不必要的拖延。
- 审理方式多样化，可根据案件实际情况选择书面审理或开庭审理。
- 裁决期限大幅缩短，提高了仲裁的整体效率。
二、独任仲裁
定义与特点：
- 独任仲裁是指仲裁庭仅由一名仲裁员组成的审理形式。
- 其特点在于结构简单、程序简便，旨在提高仲裁效率。
独任仲裁员的产生：
- 当事人约定选定：双方当事人可以在仲裁协议中事先约定采用独任仲裁庭，并明确选定具体的某一位仲裁员。
- 共同选定或委托指定：双方当事人可以共同协商，从仲裁机构提供的仲裁员名册中选定一名仲裁员作为独任仲裁员；如果无法达成一致意见，可以共同委托仲裁委员会主任或其他指定人员来选定。
- 仲裁机构指定：如果双方当事人在规定的期限内未能就独任仲裁员的人选达成一致意见，或者双方当事人约定由仲裁委员会主任指定独任仲裁员时，仲裁委员会主任有权根据案件情况和仲裁规则来指定。
独任仲裁庭的审理与裁决：
- 独任仲裁庭在审理案件时，遵循与合议仲裁庭相同的仲裁程序和规则。
- 独任仲裁员负责主持整个仲裁程序，包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据、调查事实等，并最终依据事实和法律作出公正、合理的裁决。
- 独任仲裁庭作出的裁决与合议仲裁庭作出的裁决具有同等的法律效力。
三、简易程序与独任仲裁的结合
- 在劳动仲裁中，简易程序与独任仲裁常常结合使用。对于事实清楚、案情简单、法律适用明确的劳动纠纷，仲裁机构可以决定适用简易程序，并由一名仲裁员独任审理。
- 这种结合方式既保证了仲裁程序的简便性和高效性，又确保了裁决的公正性和合理性。
法律建议：
- 如果您面临的劳动纠纷符合简易程序的适用条件，可以考虑在仲裁协议中约定适用简易程序，并明确选定独任仲裁员，以加快纠纷的解决速度。
- 在选择独任仲裁员时，应关注其专业素养和公正性，确保能够准确理解案件事实，正确适用法律。
可能后果：
- 如果一方当事人不履行独任仲裁庭作出的裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，以确保裁决的有效执行。
- 如果在仲裁过程中发现案件不符合简易程序的适用条件，仲裁机构有权决定转为普通程序进行审理。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“简易程序”与“独任仲裁”的含义及其在劳动仲裁中的应用。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。