关于公职人员取保候审是否会开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，明确取保候审的法律性质：
取保候审是刑事诉讼法规定的一种刑事强制措施，它的主要目的是确保刑事诉讼的顺利进行，同时保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。取保候审并不等同于有罪判决，也不代表犯罪嫌疑人、被告人已经构成犯罪或将受到刑事处罚。
接下来，分析开除公职的条件：
开除公职是对公职人员的一种严厉处分，必须依法进行。通常情况下，开除公职需要满足一定的条件，如公职人员因犯罪被判处刑罚等。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，公职人员若被依法判处刑罚，将面临开除或相应的纪律处分。
然后，结合取保候审与开除公职的关系：
取保候审期间：在取保候审期间，公职人员的公职身份并不会因这一措施本身而受到影响。单位不得因其被取保候审而采取歧视性措施，如停职、降薪或开除等。
后续审判结果：如果公职人员在取保候审后被法院判决有罪并受到刑事处罚，那么根据相关法律法规，单位将依法对其作出开除公职或其他相应的纪律处分。
特殊情况：对于党员干部等公职人员，党的纪律更为严格。依据《中国共产党纪律处分条例》，涉嫌犯罪被依法采取强制措施的公职人员，党组织可根据司法机关处理结果给予党纪处分，包括但不限于开除党籍，这通常与公职的保留与否紧密相关。此外，监察机关也有权根据公职人员的行为性质和情节轻重，作出包括开除公职在内的政务处分决定。
最后，给出建议：
公职人员在面临取保候审等法律问题时，应积极配合调查，维护自身合法权益。同时，也要关注可能带来的职业风险，如后续审判结果可能对公职身份产生的影响。在面临法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，取保候审本身并不直接导致公职被开除，但公职人员在取保候审后的行为表现、司法判决结果以及相关部门对其行为的评价，均可能对公职身份产生重要影响。