合伙人股金差五万不到位，并不直接构成违法，但可能违反合伙协议或相关法律规定，具体取决于合伙协议的约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议的角度

• 合伙协议的约定：合伙协议是合伙人之间约定权利义务关系的法律文件。如果合伙协议中明确规定了每位合伙人的出资额、出资时间以及违约责任等条款，那么合伙人未按照约定出资到位，就构成了对合伙协议的违反。
• 违约责任：根据合伙协议的约定，未出资到位的合伙人可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这些责任的具体形式和数额，通常会在合伙协议中明确规定。

2. 法律法规的角度

• 《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定：虽然该法并未直接规定合伙人未出资到位就是违法，但规定了合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。如果合伙人未履行出资义务，其他合伙人可以要求其履行，并可能通过法律途径追究其责任。
• 可能的法律后果：如果合伙人未出资到位，且经其他合伙人催告后仍未履行，那么根据合伙协议的约定和相关法律法规的规定，其他合伙人可能有权解除与该合伙人的合伙关系，并要求其承担因此造成的损失。

3. 实际操作中的建议

• 审查合伙协议：首先，建议审查合伙协议中关于出资的条款，明确每位合伙人的出资额、出资时间以及违约责任等。
• 与未出资合伙人沟通：如果发现合伙人未出资到位，建议及时与其沟通，了解原因并督促其尽快履行出资义务。
• 寻求法律途径：如果沟通无果，且合伙协议中有明确的违约责任条款，可以考虑通过法律途径追究未出资合伙人的责任，以维护合伙企业的合法权益。

总结与建议：合伙人股金差五万不到位，并不直接构成违法，但可能违反合伙协议或相关法律规定。为了避免此类纠纷的发生，建议在签订合伙协议时明确约定出资条款和违约责任；在合伙过程中，及时关注合伙人的出资情况，并采取相应的措施确保合伙协议的履行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。