刚进公司是否有年休假，主要取决于员工入职前后的累计工作时间。以下是对此问题的详细解析：
入职前已连续工作满12个月以上：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工在新单位入职前，已有连续工作满12个月以上的工作经历（无论是在同一单位还是不同单位），那么在新单位入职当年即可享受年休假。例如，若员工之前在A公司工作了15个月，后跳槽至B公司，其在B公司入职后即可按规定享受年休假。
- 年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某员工7月1日入职，全年应享受5天年假，到年底已过184天，则其可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，因不足1天的部分不予计算，所以实际可享年假为2天。
入职前连续工作不满12个月：
- 若新员工在入职前未连续工作满12个月，则在新公司当年通常不享受法定带薪年假。但需注意的是，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。
特定情形下的年假规定：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。
建议：
对于刚入职的员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。因此，建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，以确保双方权益得到充分保护。
未休年休假的补偿：
如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排其休年休假。但此时，单位应按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对其未休假的补偿。
综上所述，刚进公司是否有年休假，需根据员工入职前后的累计工作时间来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。