保密的化学品安全管理人员在符合法律规定和合同约定的前提下，是有权知道相关信息的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
安全生产法相关规定：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。化学品安全管理人员作为关键岗位人员，显然属于需要接受安全生产教育和培训的范畴。
- 同时，法律也要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这进一步体现了对从业人员（包括化学品安全管理人员）知情权的保护。
保密义务与知情权的平衡：
- 虽然某些化学品信息可能涉及商业秘密或国家秘密，但法律在保护这些秘密的同时，也并未完全剥夺相关人员的知情权。特别是在安全生产领域，确保人员安全是首要任务，因此，在符合保密规定的前提下，化学品安全管理人员应当有权了解与其工作直接相关的化学品安全信息。
二、合同约定角度
劳动合同与保密协议：
- 如果化学品安全管理人员与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了其有权了解与其工作相关的化学品安全信息，那么用人单位就有义务提供这些信息。
- 同时，如果双方还签订了保密协议，协议中可能会对保密信息的范围、使用方式以及知情权等进行具体约定。在这种情况下，化学品安全管理人员有权在协议约定的范围内了解相关信息。
合同解释与履行：
- 在合同履行过程中，如果双方对合同条款的解释存在争议，应当根据合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行解释。对于化学品安全管理人员来说，其了解相关信息的目的是为了更好地履行工作职责，保障安全生产，因此，在合同解释上应当倾向于保护其知情权。
三、实际操作建议
明确知情权范围：
- 化学品安全管理人员在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定其知情权范围，包括可以了解哪些化学品安全信息、如何了解以及了解后的使用方式等。
遵守保密规定：
- 在了解化学品安全信息的过程中，化学品安全管理人员应当严格遵守保密规定，不得泄露或滥用这些信息。否则，可能会承担法律责任。
及时沟通与反馈：
- 如果化学品安全管理人员在了解化学品安全信息的过程中遇到问题或困难，应当及时与用人单位沟通并反馈。双方应当共同协商解决问题，确保安全生产工作的顺利进行。